ความเป็นธรรมในที่ทำงานมีผลกระทบต่อสุขภาพของคุณอย่างแท้จริง

เนื้อหา

• รีวิวสำหรับ

การสร้างอาชีพที่เป็นตัวเอกต้องอาศัยความเร่งรีบครั้งใหญ่ ไม่ต้องสงสัยเลย แต่มีความแตกต่างระหว่างการทำงานล่วงเวลาในสิ่งที่คุณสนใจจริงๆ กับการรู้สึกว่าอัตราส่วนอินพุตต่อเอาท์พุตน้อยกว่ายุติธรรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงเรื่องสุขภาพของคุณ ตามการศึกษาใหม่

ในงานวิจัยใหม่ที่ตีพิมพ์ในวารสาร Scandinavian Journal of Work, Environment and Health นักวิจัยจาก University of East Anglia ในสหราชอาณาจักรได้สำรวจว่ากระบวนการยุติธรรมเป็นอย่างไร นายจ้างตัดสินใจอย่างยุติธรรมเกี่ยวกับผลตอบแทน ค่าตอบแทน การเลื่อนตำแหน่ง และแม้แต่ผู้ที่ได้รับมอบหมายงาน ส่งผลกระทบต่อสุขภาพของพนักงาน (BTW ความคิดริเริ่มด้านสุขภาพในที่ทำงานกำลังมีช่วงเวลาสำคัญ)

นักวิจัยได้ศึกษาข้อมูลการสำรวจจากพนักงานกว่า 5,800 คนในอุตสาหกรรมต่างๆ ในสวีเดนระหว่างปี 2551 ถึง 2557 เพื่อวัดทัศนคติเกี่ยวกับความเป็นธรรมในที่ทำงาน และพนักงานที่มีสุขภาพดีรายงานว่าตนเองเป็นอย่างไร ผู้เข้าร่วมการสำรวจถูกขอให้เห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วยกับข้อความเช่น "ผู้บังคับบัญชาได้ยินข้อกังวลของทุกคนที่ได้รับผลกระทบจากการตัดสินใจ" และ "ผู้บังคับบัญชาให้โอกาสในการอุทธรณ์หรือท้าทายการตัดสินใจ"

นักวิจัยพบว่ายิ่งพนักงานให้คะแนนสภาพแวดล้อมในการทำงานอย่างไม่ยุติธรรมมากเท่าไร ก็ยิ่งรู้สึกว่าพวกเขาเป็นตัวแทนในกระบวนการตัดสินใจน้อยลงเท่านั้น ยิ่งประเมินสุขภาพโดยรวมแย่ลงเท่านั้น

แต่โชคดีที่ความสัมพันธ์ทำงานในลักษณะอื่นเช่นกัน: การปรับปรุงการรับรู้เกี่ยวกับการปฏิบัติที่เป็นธรรมที่สำนักงานทำให้พนักงานมีสุขภาพที่ดีขึ้น เป็นข้อโต้แย้งในการค้นหาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ทำให้คุณรู้สึกเติมเต็มเมื่อสิ้นสุดสัปดาห์ (นี่คือเหตุผลที่คุณควรล็อบบี้เจ้านายของคุณสำหรับกำหนดการที่ยืดหยุ่น)

ข้อแม้ที่สำคัญประการหนึ่งในการศึกษานี้คือข้อมูลด้านสุขภาพที่ใช้ทั้งหมดเป็นการรายงานด้วยตนเอง ดังนั้นอาจมีที่ว่างสำหรับอคติทางจิตวิทยาในการค้นพบ

การรายงานตนเองหรือไม่ เราจะใช้สิ่งนี้เป็นข้ออ้างที่จะไม่ทนกับเจ้านายที่กดขี่ข่มเหงหรือตั้งรกรากสำหรับงานที่ทำให้เรารู้สึกเหมือนไม่ได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรม สุขภาพของเราขึ้นอยู่กับมัน (ดูเพิ่มเติมที่: บุคลิกภาพแบบมืออาชีพของคุณอาจทำร้ายสุขภาพของคุณ)

รีวิวสำหรับ