ผู้ชายที่มีน้ำหนักเกินให้คะแนนเงินเดือนที่มากขึ้นในขณะที่ผู้หญิงต้องผอมลงเพราะเงินเดือนที่อ้วนขึ้น

เนื้อหา

• รีวิวสำหรับ

ไม่มีความลับใดที่อเมริกามีช่องว่างการจ่ายค่าจ้าง ทุกคนรู้ว่าผู้หญิงวัยทำงานทำเงินได้ 79 เซ็นต์ต่อหนึ่งดอลลาร์ที่ผู้ชายหาได้ แต่กลับกลายเป็นว่า มีอีกปัญหาหนึ่งที่ทำให้เราตั้งใจแน่วแน่ที่จะอยู่เหนือสิ่งอื่นใด: การศึกษาใหม่ (ใน เราสามารถสรุปได้เพียงว่าวารสารของ ชีวิตไม่ใช่ยุติธรรม) พบว่าผู้ชายจะได้รับเงินมากขึ้นเมื่อน้ำหนักขึ้น ในขณะที่ผู้หญิงต้องผอมลงเพื่อให้ได้เงินเดือนที่อ้วนขึ้น

ในการศึกษาระยะยาวกับผู้คนกว่า 1,200 คน นักวิจัยในนิวซีแลนด์พบว่าเมื่อผู้หญิงมีน้ำหนักเพิ่มขึ้น พวกเขาต้องทนทุกข์กับภาวะซึมเศร้าทั้ง 6 ด้าน ได้แก่ ความพอใจในชีวิต ความนับถือตนเอง รายได้ครัวเรือน รายได้ส่วนบุคคล การออมและการลงทุน . แม้ว่าผู้ชายในการศึกษานี้จะไม่ทนต่อความเครียดทางจิตใจจากการกระโดดขนาดกางเกงและมีอาการป่วยจริง ดีกว่า ในบางพื้นที่ - เมื่อร่างกายของพวกเขาโตขึ้น เงินเดือนของพวกเขาก็เช่นกัน

ความจริงที่ว่าผู้หญิงถูกลงโทษในที่ทำงานเนื่องจากการเพิ่มน้ำหนักนั้นไม่ใช่ข่าวใหม่ การศึกษาของ Vanderbilt เมื่อปีที่แล้วพบว่าการได้รับเงินเดือนเพียง 13 ปอนด์จะทำให้ค่าครองชีพที่ยุติธรรมกว่า 9,000 ดอลลาร์ต่อปี แต่ความจริงที่ว่าผู้ชายมืออาชีพที่มีน้ำหนักเกินไม่เพียงแต่ไม่แบ่งปันความอัปยศแบบเดียวกันสำหรับการเพิ่มน้ำหนัก แต่ยังได้รับรางวัลจริง ๆ เพราะมันคือน้ำมะนาวบนกระดาษที่คุณได้พิมพ์ประวัติย่อของคุณ

ความไม่สมดุลนี้ยืนยันผลการศึกษาในปี 2011 ที่ตีพิมพ์ใน Forbes ซึ่งติดตามผู้ใหญ่เกือบ 30,000 คนในยุโรปและสหรัฐอเมริกา และพบว่าผู้หญิงถูกลงโทษด้วยเงินเพราะน้ำหนักขึ้นจริง ๆ อย่างไรก็ตาม ผู้ชายที่มีน้ำหนักเกินในการศึกษานี้ จะได้รับรางวัลเพียงคะแนนเดียว - เงินเดือนที่พุ่งสูงขึ้นจะหายไปหากมาตราส่วนจากน้ำหนักเกินกลายเป็นโรคอ้วน ความแตกต่างอาจเกิดจากอุดมคติทางวัฒนธรรมที่แตกต่างกันระหว่างชาวเกาะแปซิฟิกและชาติตะวันตก

สำหรับการศึกษาในนิวซีแลนด์ นักวิจัยคาดการณ์ว่าน้ำหนักและความคลาดเคลื่อนของเงินเดือนอาจเป็นเพราะความมั่นใจและความนับถือตนเองของผู้ชายได้รับผลกระทบจากขนาดกางเกงน้อยลง ซึ่งช่วยให้พวกเขายังคงมั่นใจและมั่นใจในงานของตนต่อไป น่าเสียดายที่การเก็งกำไรนั้นถือเป็นข้อดี เมื่อพิจารณา 89 เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงอเมริกันไม่พอใจกับน้ำหนักของพวกเขา (แต่นี่คือวิธีการเปลี่ยนสิ่งนั้น)

ในขณะที่นักวิทยาศาสตร์แยกแยะความแตกต่างของการเลือกปฏิบัติทางเพศและน้ำหนัก สมาชิกสภานิติบัญญัติกำลังดำเนินการตามขั้นตอนเพื่อแก้ไขปัญหา ผู้ว่าการเจอร์รี บราวน์แห่งแคลิฟอร์เนียเพิ่งลงนามในกฎหมาย California Fair Pay Act ซึ่งกำหนดให้นายจ้าง "แยกแยะช่องว่างค่าจ้างระหว่างพนักงานเนื่องจากระดับทักษะหรือระดับอาวุโสที่แตกต่างกัน" โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นี่หมายความว่าบริษัทต่างๆ ไม่สามารถใช้ช่องโหว่ "งานที่เท่าเทียมกัน" เป็นข้ออ้างในการปฏิเสธการจ่ายเงินที่ยุติธรรมของผู้หญิงสำหรับการทำงานที่คล้ายคลึงกันแต่ไม่เหมือนกันในฐานะผู้ชาย แทนที่จะเป็น "ค่าจ้างเท่าเทียมสำหรับงานที่เท่าเทียมกัน" กฎหมายใหม่ระบุว่าค่าจ้างเท่ากันสำหรับ คล้ายกัน งาน.

เป็นเพียงรัฐเดียว แต่เราหวังว่าส่วนที่เหลือของประเทศจะปฏิบัติตามผู้นำของรัฐแคลิฟอร์เนีย ในระหว่างนี้ เรารู้วิธีที่จะช่วยได้อีกทางหนึ่ง: มีผู้หญิงอยู่ด้านบนมากขึ้น สถิติ!

รีวิวสำหรับ