ผู้หญิงยังคงถูกตัดสินโดยน้ำหนักของพวกเขาในที่ทำงาน

เนื้อหา

• รีวิวสำหรับ

ในโลกอุดมคติ ทุกคนจะได้รับการประเมินในสถานที่ทำงานด้วยคุณภาพของงานเท่านั้น น่าเสียดายที่ไม่เป็นเช่นนั้น แม้ว่าจะมีหลายวิธีที่สามารถตัดสินผู้คนจากรูปร่างหน้าตาได้ แต่อคติในที่ทำงานรูปแบบหนึ่งที่น่าหนักใจที่สุดคือการเลือกปฏิบัติเรื่องน้ำหนัก อคติต่อผู้ที่ถูกมองว่ามีน้ำหนักเกินหรือเป็นโรคอ้วนมีมายาวนานและได้รับการบันทึกไว้เป็นอย่างดี การศึกษาที่ครอบคลุมในปี 2544 ตีพิมพ์ใน โรคอ้วน พบว่าผู้ที่มีน้ำหนักเกินต้องเผชิญกับการเลือกปฏิบัติไม่เพียงแต่ในการจ้างงาน แต่ยังรวมถึงการดูแลสุขภาพและการศึกษาด้วย ซึ่งอาจได้รับการดูแลและเอาใจใส่ที่มีคุณภาพต่ำกว่าในทั้งสองด้าน การศึกษาอื่นใน วารสารโรคอ้วนนานาชาติ พบว่าการเลือกปฏิบัติโรคอ้วนมีความสัมพันธ์กับเงินเดือนเริ่มต้นที่ต่ำกว่าในที่ทำงานตลอดจนการคาดการณ์ความสำเร็จในอาชีพการงานและศักยภาพในการเป็นผู้นำที่ลดลง นี่เป็นปัญหามานานหลายทศวรรษ และน่าเศร้าที่ดูเหมือนว่าจะไม่ดีขึ้น

ในการศึกษาที่ตีพิมพ์เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว ทีมนักวิจัยได้จัดการกับประเด็นการเลือกปฏิบัติด้านน้ำหนักที่ไม่ค่อยได้รับการตรวจสอบ ซึ่งก็คือกลุ่มคนที่อยู่ระดับบนสุดของช่วงค่าดัชนีมวลกาย (ดัชนีมวลกาย) ที่ "มีสุขภาพดี" การศึกษานี้โดดเด่นกว่าการศึกษาก่อนหน้านี้ เนื่องจากแสดงให้เห็นว่าคนที่มีสุขภาพดีจริงๆ (ตามดัชนีมวลกายของพวกเขา) ถูกเลือกปฏิบัติเนื่องจากรูปร่างหน้าตาเมื่อเทียบกับผู้ที่มีดัชนีมวลกายต่ำกว่าและอยู่ในช่วงที่มีสุขภาพดี ในการทดลอง มีการแสดงภาพผู้สมัครงานชายและหญิง 120 คน ซึ่งทั้งหมดอยู่ในเกณฑ์ BMI ที่ดีต่อสุขภาพ พวกเขาถูกขอให้จัดอันดับความเหมาะสมของผู้สมัครแต่ละคนสำหรับบทบาทที่ต้องพบปะกับลูกค้า เช่น พนักงานขายและพนักงานเสิร์ฟ ตลอดจนบทบาทที่ไม่เกี่ยวข้องกับลูกค้า เช่น ผู้ช่วยสต็อกและพ่อครัว ผู้คนได้รับแจ้งว่าผู้สมัครทุกคนมีคุณสมบัติเท่าเทียมกันสำหรับตำแหน่ง

ผลการศึกษายังไม่สงบ: ผู้คนต่างชื่นชอบภาพของผู้สมัครที่มีค่าดัชนีมวลกายต่ำกว่าสำหรับงานที่ต้องพบปะกับลูกค้า ไม่เป็นไร (สำหรับข้อมูล ค่าดัชนีมวลกายที่ดีต่อสุขภาพนั้นจริง ๆ แล้วมีน้ำหนักเกินตามการศึกษาใหม่)

หัวหน้านักวิจัย Dennis Nickson ศาสตราจารย์ด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ Strathclyde Business School มหาวิทยาลัย Strathclyde ในกลาสโกว์ สกอตแลนด์กล่าวว่าในขณะที่การเลือกปฏิบัติโรคอ้วนเป็นที่ยอมรับกันดี การเลือกปฏิบัติภายในกลุ่มคนที่มีน้ำหนักที่ดีต่อสุขภาพทางการแพทย์ไม่ใช่ ทราบก่อนการศึกษานี้ "งานของเราขยายความตระหนักในปัญหานี้โดยเน้นว่าน้ำหนักที่เพิ่มขึ้นเพียงเล็กน้อยก็สามารถส่งผลกระทบในตลาดแรงงานที่คำนึงถึงน้ำหนัก" เขากล่าว

ไม่น่าแปลกใจเลยที่ผู้หญิงถูกเลือกปฏิบัติมากกว่าผู้ชาย “ฉันคิดว่าเหตุผลที่ผู้หญิงต้องเผชิญกับอคติมากกว่าผู้ชาย ก็คือมีความคาดหวังทางสังคมว่าผู้หญิงควรมีลักษณะอย่างไร ดังนั้นพวกเขาจึงต้องเผชิญกับการเลือกปฏิบัติที่มากขึ้นเกี่ยวกับรูปร่างและขนาดของร่างกาย” นิคสันกล่าว "ปัญหานี้เด่นชัดเป็นพิเศษในด้านการติดต่อกับลูกค้า ซึ่งเราได้พิจารณาในบทความแล้ว"

แต่เราจะแก้ไขได้อย่างไร? Nickson เน้นย้ำว่าความรับผิดชอบในการเปลี่ยนแปลงไม่ได้อยู่ที่ผู้ที่มีน้ำหนักเกิน แต่อยู่ที่สังคมโดยรวม “องค์กรต้องรับผิดชอบในการแสดงภาพเชิงบวกของพนักงานที่ 'หนักกว่า' ว่ามีความสามารถและมีความรู้ นอกจากนี้ ผู้จัดการจำเป็นต้องได้รับการศึกษาเพื่อพิจารณาการเลือกปฏิบัติน้ำหนักในการจ้างงานและผลการจ้างงานอื่นๆ” นอกจากนี้เขายังชี้ให้เห็นว่าคนที่เลือกปฏิบัติอาจไม่ตระหนักถึงอคติของพวกเขา ด้วยเหตุผลดังกล่าว จึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะรวมน้ำหนักไว้ในโปรแกรมต่างๆ เช่น การฝึกอบรมด้านความหลากหลาย เพื่อให้ความรู้แก่ผู้จัดการและผู้จัดหางานเกี่ยวกับประเด็นนี้

ขั้นตอนแรกในการแก้ไขปัญหาการเลือกปฏิบัติในวงกว้างเช่นนี้ คือการสร้างความตระหนัก ซึ่งการศึกษานี้ช่วยได้อย่างแน่นอน ในขณะที่การเคลื่อนไหวในเชิงบวกของร่างกายเติบโตขึ้น เราหวังว่าผู้คนในทุกภาคส่วน ไม่ใช่แค่การจ้างงาน จะเริ่มปฏิบัติต่อ ทั้งหมด คนอย่างเป็นธรรมโดยไม่ต้องอ้างอิงถึงขนาดของพวกเขา

รีวิวสำหรับ