การลาคลอดในสหรัฐอเมริกา: ข้อเท็จจริงที่คุณต้องรู้

เนื้อหา

• ข้อเท็จจริงการลาคลอดในสหรัฐอเมริกา
• ผลกระทบของนโยบายการลาคลอดที่ไม่ดี
• การลาคลอดไม่ใช่การพักร้อน

ในเดือนเมษายน 2016 New York Post ได้ตีพิมพ์บทความชื่อ“ ฉันต้องการสิทธิพิเศษทั้งหมดของการลาคลอดโดยไม่ต้องมีลูกเลย” นำแนวคิดเรื่อง“ ความเที่ยงธรรม” ผู้เขียนแนะนำว่าผู้หญิงที่ยังไม่มีลูกควรสามารถพักผ่อนได้ 12 สัปดาห์เหมือนแม่ที่ทำงาน

คนส่วนใหญ่เข้าใจว่าบทความนี้มีขึ้นเพื่อโปรโมตหนังสือของเธอ ในขณะที่ฉันเข้าใจว่านั่นเป็นความตั้งใจ แต่สิ่งที่ทำให้เกิดความกระจ่างเกี่ยวกับข้อเท็จจริงที่ว่าการลาคลอดในสหรัฐอเมริกาเป็นเรื่องเข้าใจผิดอย่างยิ่ง

ก่อนที่จะมีลูกเป็นของตัวเองฉันทำงานอยู่ที่ บริษัท ที่ติดอันดับ Fortune 100 และฉันคิดว่าการลาคลอดเป็นการพักผ่อนที่ดีสำหรับคุณแม่มือใหม่ ในความเป็นจริงฉันเป็นคนคิดบวกในบางครั้งฉันก็รู้สึกอิจฉาและรู้สึกเสียใจเล็กน้อยที่ต้องรับงานพิเศษ

ในช่วงอายุ 20 ต้น ๆ ของฉันฉันไม่เคยกังวลกับข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการลาคลอดเลย ฉันไม่รู้ว่าการมีลูกเป็นเรื่องยากเพียงใดจากนั้นก็ถูกบังคับให้กลับไปทำงานในอีก 12 สัปดาห์ต่อมาโดยไม่มีเวลาพักร้อนทารกที่ไม่ได้นอนตลอดทั้งคืนบัญชีธนาคารที่มีน้ำขังและความรู้สึกของการเสียอารมณ์หลังคลอด .

ที่แย่กว่านั้นคือฉันไม่รู้เลยว่าสถานการณ์ในงานของฉันไม่ใช่เรื่องปกติและฉันก็โชคดีมากที่ได้รับเงิน 12 สัปดาห์และได้รับค่าตอบแทนบางส่วน วิธีที่ง่ายที่สุดในการต่อสู้กับกฎตายตัวของการลาคลอดที่เป็นการพักร้อน 12 สัปดาห์คือการทำความเข้าใจข้อเท็จจริง มาดูกันเลย

ข้อเท็จจริงการลาคลอดในสหรัฐอเมริกา

ผู้หญิงร้อยละ 40 ไม่มีคุณสมบัติตามกฎหมาย Family Medical Leave Act (FMLA) ซึ่งอนุญาตให้ลางานได้รับการคุ้มครอง 12 สัปดาห์โดยไม่ได้รับค่าจ้างในระดับรัฐบาลกลาง

มีผู้หญิงเพียง 12 เปอร์เซ็นต์ในภาคเอกชนเท่านั้นที่สามารถเข้าถึงการลาคลอดได้ทุกประเภท

ไม่มีการลาคลอดที่ได้รับค่าตอบแทนจากรัฐบาลกลาง - เหลือให้รัฐต้องพิจารณา

รัฐเดียวที่มีนโยบายใช้งานคือแคลิฟอร์เนียโรดไอแลนด์และนิวเจอร์ซีย์

ผู้หญิง 25 เปอร์เซ็นต์ถูกบังคับให้กลับไปทำงานภายใน 2 สัปดาห์หลังคลอดเพื่อหาเลี้ยงครอบครัว

สหรัฐอเมริกาเป็นประเทศที่มีรายได้สูงเพียงประเทศเดียวที่ไม่มีการลาคลอดแบบเสียค่าใช้จ่ายในระดับรัฐบาลกลาง รับประกันการลาแบบชำระเงินใน 178 ประเทศสหรัฐอเมริกาไม่ได้เป็นหนึ่งในนั้น

ฉันคิดว่าทุกคนสามารถยอมรับได้ว่าข้อเท็จจริงเหล่านี้ค่อนข้างน่าหดหู่และน่าผิดหวัง ในฐานะประเทศหนึ่งเราไม่สามารถปรับตัวให้เข้ากับเศรษฐกิจที่เปลี่ยนแปลงไป ผู้หญิงเป็นส่วนสำคัญของ GDP ของสหรัฐอเมริกา หากผู้หญิงไม่ได้ทำงานเราจะไม่สามารถรักษาสถานะทางเศรษฐกิจได้ หากผู้หญิงยังคงเลือกที่จะไม่มีลูกหรือมีลูกน้อยลงต่อไปเนื่องจากความเครียดทางเศรษฐกิจเราทุกคนก็มีปัญหา

เราจำเป็นต้องเปลี่ยนบทสนทนาจากการลาคลอดบุตรเป็นสิทธิพิเศษและเริ่มพูดคุยถึงผลกระทบที่แท้จริงของการไม่มองว่ามันเป็นสิทธิมนุษยชน

ผลกระทบของนโยบายการลาคลอดที่ไม่ดี

บางทีสิ่งที่น่ารำคาญกว่าข้อเท็จจริงก็คือผลกระทบที่การขาดนโยบายการลาคลอดของรัฐบาลกลางที่มีต่อผู้หญิงและเด็ก

สหรัฐอเมริกามีอัตราการเสียชีวิตของทารกสูงสุดจาก 28 ประเทศที่ร่ำรวยในโลกโดยมาที่ 6.1 สำหรับการเกิดทุกๆ 1,000 คน

อัตราการเกิดในสหรัฐอเมริกาอยู่ที่ 1.83 ต่อผู้หญิงซึ่งต่ำเป็นประวัติการณ์ หากเราไม่รักษาจำนวนประชากรไว้มันจะส่งผลต่อ GDP และสถานะทางเศรษฐกิจของเรา

ผู้หญิง 1 ใน 10 คนต้องทนทุกข์ทรมานจากภาวะซึมเศร้าหลังคลอดในสหรัฐอเมริกา

เราต้องทำได้ดีกว่านี้ ครั้งแล้วครั้งเล่าที่เราถูกบังคับให้ต้องเผชิญหน้ากับความจริงที่ว่านโยบายการลาคลอดที่ไม่ดีนั้นเป็นนโยบายสาธารณะที่ไม่ดี ด้วยความที่ครอบครัวส่วนใหญ่ในสหรัฐอเมริกาขึ้นอยู่กับผู้หญิงในการหารายได้เราจึงไม่สามารถเพิกเฉยต่อปัญหาที่ชัดเจนและร้ายแรงที่ทำให้แม่ทุกคนเกิดภัยพิบัติโดยไม่คำนึงถึงสถานะทางเศรษฐกิจของพวกเขา

การลาคลอดไม่ใช่การพักร้อน

การลาคลอดถือเป็นความจำเป็น

เมื่อย้อนกลับไปที่บทความเกี่ยวกับความเที่ยงธรรมผู้เขียนกล่าวว่าเวลาที่คุณแม่ใช้เวลาว่างจากโต๊ะทำงานในการลาคลอดช่วยให้คุณแม่สามารถ“ ค้นหาตัวเอง” ได้ เธอระบุว่าการที่เธอเลือกทำงานสายเป็นเพราะเธอเก็บค่าใช้จ่ายสำหรับเพื่อนร่วมงานของแม่ บางทีข้อสันนิษฐานที่อันตรายที่สุดก็คือผู้หญิงทุกคนสามารถลาคลอดได้ 12 สัปดาห์โดยได้รับค่าตอบแทน มันไม่ใช่กรณี

การสมมติว่าผู้หญิงทุกคนได้รับสิทธิในการลาคลอดเหมือนกันเป็นเรื่องที่อันตราย แม้แต่ฉันก็เชื่อว่าผู้หญิงทุกคนมีสิทธิ์ลางานได้ 12 สัปดาห์ ทำไมหญิงสาวถึงคิดเป็นอย่างอื่นในเมื่อมันไม่ใช่สิ่งที่ยังส่งผลกระทบต่อตัวเธอเอง? ผู้หญิงต้องเลิกรู้สึกอับอายเพราะมีอาชีพและมีลูก เศรษฐกิจของเราไม่สามารถดำรงอยู่ได้เว้นแต่ผู้หญิงจะต้องทำงานและต้องแบกรับลูกเพื่อคนรุ่นต่อไป อัตราการเกิดได้ลดลงตามสิ่งที่จำเป็นในการค้ำจุนประเทศอย่างที่เป็นอยู่ในปัจจุบัน เรามาหยุดพูดถึงการลาคลอดเป็นวันหยุดพักผ่อนและเริ่มเคารพผู้หญิงที่มีบุตรในอนาคต อีกหลายประเทศได้จัดการหาสิ่งนี้ ทำไมเราทำไม่ได้?