ฉันสามารถขอที่พักที่เหมาะสมสำหรับโรคหืด
เนื้อหา
- โรคหอบหืดเป็นความพิการหรือไม่?
- 'ที่พักที่เหมาะสม' หมายถึงอะไร
- ฉันต้องเปิดเผยโรคหอบหืดในที่ทำงานหรือไม่
- ที่พักใดที่ 'สมเหตุสมผล'
- ศักยภาพที่พักเหมาะสมสำหรับโรคหอบหืด
- วิธีการขอที่พักที่สมเหตุสมผล
- จะทำอย่างไรถ้าคำขอของฉันถูกปฏิเสธ
แซม * อาศัยอยู่กับโรคหอบหืดเป็นส่วนใหญ่ในชีวิตของเธอ โรคหอบหืดของเธอควบคุมได้ดี แต่เธอรู้ว่าสารทำความสะอาดที่ใช้ในสำนักงานเก่าของเธอสามารถทำให้เกิดอาการหอบหืดอย่างรุนแรงได้
“ มีอยู่สองครั้งที่พรมในอาคารที่ฉันอยู่นั้นถูกสระผม เราไม่ได้รับการแจ้งเตือนดังนั้นเมื่อฉันมาทำงานฉันจะเดินเข้าไปในกลุ่มเมฆกลิ่นสารเคมีซึ่งมักจะคงอยู่เป็นเวลาหลายวัน”
เรื่องราวของแซมไม่เหมือนใครทั้งหมด จากรายงานของ American Lung Association พบว่าผู้ใหญ่ 1 ใน 12 คนอาศัยอยู่กับโรคหอบหืดและเกือบ 22 เปอร์เซ็นต์ของผู้ใหญ่เหล่านั้นบอกว่าอาการแย่ลงจากการถูกกระตุ้นจากการทำงาน
หากคุณเป็นส่วนหนึ่งของ 22 เปอร์เซ็นต์นั้น - หรือคุณต้องการหลีกเลี่ยงการเข้าร่วมอันดับของพวกเขา - คุณอาจต้องการพูดคุยกับนายจ้างของคุณเกี่ยวกับที่พักที่เหมาะสมสำหรับโรคหอบหืดภายใต้พระราชบัญญัติคนพิการอเมริกัน (ADA)
ADA เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ผ่านโดยสภาคองเกรสในปี 1990 และถูกออกแบบมาเพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของความพิการในพื้นที่ส่วนใหญ่ของชีวิตสาธารณะรวมถึงสถานที่ทำงานโรงเรียนและสถานที่สาธารณะและเอกชนที่เปิดให้ประชาชนทั่วไป รัฐและเมืองหลายแห่งมีกฎหมายตราสามดวงที่คล้ายกันซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อปกป้องบุคคลที่มีความพิการจากการเลือกปฏิบัติ
ในปี 2009 พระราชบัญญัติ ADA Amendments Act (ADAAA) มีผลบังคับใช้ซึ่งให้แนวทางเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิทธิความพิการภายใต้ ADA ADAAA ระบุว่าคำจำกัดความของความพิการควรได้รับการตีความเพื่อให้ครอบคลุมถึงบุคคลในวงกว้าง
โรคหอบหืดเป็นความพิการหรือไม่?
คำตอบนั้นขึ้นอยู่กับความรุนแรงของโรคหอบหืดและผลกระทบต่อชีวิตของคุณ ADA ตระหนักว่าการด้อยค่าทางกายภาพที่ จำกัด การทำงานของระบบทางเดินหายใจของบุคคลอย่างมีนัยสำคัญอาจมีคุณสมบัติคือความพิการ คุณจะต้องทำงานร่วมกับผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพและนายจ้างของคุณเพื่อตรวจสอบว่าโรคหอบหืดของคุณมีคุณสมบัติเป็นคนพิการภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางหรือรัฐ
สำหรับคนอย่างแซมโรคหืดอาจเป็นเพียงความพิการในบางสถานการณ์
'ที่พักที่เหมาะสม' หมายถึงอะไร
ที่พักที่เหมาะสมคือการปรับเปลี่ยนหรือแก้ไขโดยนายจ้างที่ทำให้คนพิการได้รับโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน ที่พักแตกต่างกันไปตามความต้องการของผู้สมัครหรือพนักงานแต่ละคน ไม่ใช่ทุกคนที่มีความพิการหรือแม้แต่คนที่มีความพิการเหมือนกันทุกคนจะต้องการที่พักแบบเดียวกัน
ฉันต้องเปิดเผยโรคหอบหืดในที่ทำงานหรือไม่
ในการรับที่อยู่อาศัยคุณต้องแจ้งให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) ทราบเกี่ยวกับสภาพของคุณ
เพราะโรคหอบหืดของเธอส่วนใหญ่อยู่ภายใต้การควบคุมแซมในขั้นต้นเลือกที่จะไม่เปิดเผยสภาพของเธอกับเจ้านายของเธอ เมื่อตัวแทนทำความสะอาดเริ่มทำให้อาการของเธอลุกเป็นไฟเธออธิบายสถานการณ์ให้หัวหน้างานของเธอทราบและจัดทำเอกสารจากผู้ให้บริการด้านสุขภาพของเธอด้วย
ผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพของคุณสามารถช่วยให้คุณทราบว่าคุณต้องการใช้ข้อมูลใดบ้างเกี่ยวกับข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับคำขอที่พัก
การเปิดเผยข้อมูลอาจเป็นเรื่องยากสำหรับผู้ที่มีอาการเรื้อรังและพิการซึ่งกลัวการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน แม้ว่าแซมจะมีเอกสารทางการแพทย์นายจ้างของเธอในเวลานั้นไม่เชื่อว่าเงื่อนไขของเธอรับประกันที่พักพิเศษ ด้วยเหตุผลด้านความปลอดภัยแซมเริ่มใช้ลาป่วยเมื่ออาการของเธอวูบวาบนำไปสู่ความตึงเครียดกับเจ้านายของเธอ
ไม่มีใครควรถูกเลือกปฏิบัติอย่างผิดกฎหมายในที่ทำงาน (หรือที่อื่น ๆ สำหรับเรื่องนั้น) หากคุณกังวลเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติที่อาจเกิดขึ้นตามเงื่อนไขของคุณคุณอาจต้องการพูดคุยกับตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณหรือผู้จัดการระดับสูงอื่น ๆ เพื่อหารือเกี่ยวกับปัญหา หากคุณเชื่อว่าปัญหาไม่ได้รับการแก้ไขและคุณถูกกีดกันจากความพิการที่ผิดกฎหมายคุณอาจพิจารณาติดต่อคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) หน่วยงานรัฐบาลกลางที่บังคับใช้ ADA (หรือรัฐหรือหน่วยงานท้องถิ่นที่เทียบเท่า) การร้องเรียนอย่างเป็นทางการ
ที่พักใดที่ 'สมเหตุสมผล'
ความต้องการของคุณจะแตกต่างกันไปตามความรุนแรงของโรคหอบหืด สิ่งที่ถือว่า“ สมเหตุสมผล” ขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายอย่างรวมถึงอาชีพสถานที่ทำงานและสิ่งแวดล้อม
“ กฎหมายบอกว่าเราต้องดูข้อเท็จจริงและสถานการณ์ของการร้องขอแต่ละครั้งเพื่อดูว่ามันเป็นความยากลำบากที่ไม่ควรเกิดกับนายจ้างหรือไม่” Matthew Cortland ทนายความด้านความพิการ เขากล่าวเสริมว่าความยากลำบากที่เกินควรถือเป็นการกระทำที่ต้องใช้ความยากลำบากหรือค่าใช้จ่ายอย่างมีนัยสำคัญ
สิ่งนี้หมายความว่า?
“ ที่พักราคาแพงหรือยากกว่ามีแนวโน้มที่จะได้รับการพิจารณาว่าสมเหตุสมผลถ้านายจ้างมีขนาดใหญ่และมีทรัพยากรทางการเงินที่สำคัญ” Cortland อธิบาย “ นายจ้างที่มีขนาดเล็กกว่าและร่ำรวยน้อยกว่ามีแนวโน้มน้อยกว่าที่จะต้องทำที่พักราคาแพงหรือยากขึ้น”
ในระยะสั้นสิ่งที่คุณอาจถาม บริษัท เทคโนโลยีหลายล้านดอลลาร์อาจไม่ใช่สิ่งที่ธุรกิจท้องถิ่นจะสามารถให้ได้
ศักยภาพที่พักเหมาะสมสำหรับโรคหอบหืด
เครือข่ายจัดหางาน (JAN) จัดหาที่พักที่มีศักยภาพจำนวนหนึ่งเพื่อช่วยลดความเหนื่อยล้าทริกเกอร์ด้านสิ่งแวดล้อมคุณภาพอากาศและอื่น ๆ
คำแนะนำเหล่านี้รวมถึง:
- การพักผ่อนที่เหลือเป็นประจำ
- ฟอกอากาศ
- สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดควันและไม่มีกลิ่น
- อนุญาตให้พนักงานทำงานจากที่บ้าน
- ปรับอุณหภูมิอากาศและความชื้น
- แก้ไขสถานที่ทำงานหรืออุปกรณ์
- ใช้อุปกรณ์ทำความสะอาดปลอดสารพิษ
คุณสามารถร้องขอระหว่างขั้นตอนการสมัครเมื่อคุณได้รับการเสนองานหรือ ณ จุดใด ๆ ระหว่างการจ้างงานของคุณ
ในขณะที่สำนักงานนโยบายการจ้างงานคนพิการของสหรัฐอเมริการะบุว่าการร้องขอเหล่านี้สามารถทำได้ด้วยวาจา แต่ก็เป็นความคิดที่ดีที่จะทำเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อให้มีเอกสาร
หลังจากเปลี่ยนงานแซมบอกว่าเธอเลือกที่จะเปิดเผยโรคหอบหืดของเธอกับนายจ้างใหม่ของเธอทันที นายจ้างปัจจุบันของเธออนุญาตให้เธอทำงานจากส่วนต่าง ๆ ของอาคารเมื่อมีการใช้น้ำยาทำความสะอาดหนักและยังปรับตำแหน่งการประชุมที่เธอเกี่ยวข้องเพื่อ จำกัด การเปิดเผยของเธอ
แซมยังตัดสินใจที่จะแบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับสภาพของเธอกับเพื่อนร่วมงานนอกฝ่ายทรัพยากรบุคคลด้วยเช่นกันและบอกว่ามันเป็นประโยชน์ต่อสภาพแวดล้อมใหม่ของเธอ
“ ผู้กำกับเห็นฉันที่โต๊ะทำงานระหว่างวันหนึ่ง [หลังจากการทำความสะอาดอย่างลึกล้ำ] รวบรวมเอกสารเพื่อไปที่สถานีงานชั่วคราวของฉันและเธอยืนยันว่าฉันออกจากพื้นที่ทันที” เธอกล่าว “ [เธอ] ขอให้ฉันติดต่อผู้ช่วยฝ่ายบริหารของเธอเพื่อนำสิ่งที่ฉันต้องการจากโต๊ะทำงานมาให้ฉันเพื่อให้แน่ใจว่าฉันไม่ได้เห็นอะไรเกินความจำเป็น”
วิธีการขอที่พักที่สมเหตุสมผล
ไม่มีที่พักมาตรฐานสำหรับผู้ที่เป็นโรคหอบหืด ความต้องการของคุณจะแตกต่างกันไปตามความรุนแรงและความถี่ของโรคหอบหืดและปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อมที่อาจทำให้เกิดขึ้นและประเภทของที่พักที่คุณอาจมีสิทธิ์ได้ขึ้นอยู่กับสิ่งที่คิดว่าเหมาะสมสำหรับสถานที่ทำงานของคุณ
ต่อไปนี้เป็นขั้นตอนที่แนะนำถ้าคุณคิดจะขอที่พักสำหรับอาการโรคหอบหืด
- ตรวจสอบกับแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณเพื่อดูว่านายจ้างของคุณเป็นองค์กรที่ได้รับการคุ้มครองหรือไม่ซึ่งต้องปฏิบัติตาม ADA หน่วยงานที่ได้รับความคุ้มครองรวมถึงรัฐบาลของรัฐและท้องถิ่นองค์กรแรงงานหน่วยงานการจ้างงานและ บริษัท ที่มีพนักงานมากกว่า 15 คน เป็นไปได้ว่าคุณจะได้รับการคุ้มครองภายใต้กฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติของรัฐหรือท้องถิ่นถึงแม้ว่า ADA จะไม่นำไปใช้กับนายจ้างของคุณ
- วิจัย ADA และพูดคุยกับผู้ให้บริการด้านสุขภาพของคุณเพื่อดูว่าอาการโรคหอบหืดของคุณตรงตามข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับผู้พิการหรือไม่และหากพวกเขาแทรกแซงการทำงานที่จำเป็นของงานของคุณ
- เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่มีคุณสมบัติเป็นที่พักที่เหมาะสมและไม่อยู่ภายใต้ ADA
- พูดคุยกับนายจ้างหรือตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับนโยบายหรือขั้นตอนของนายจ้างในการขอที่พักที่สมเหตุสมผล คุณจะต้องเปิดเผยสถานะความพิการของคุณเพื่อให้มีสิทธิ์เข้าพักในสถานที่ทำงานภายใต้ ADA
- สร้างรายการที่พักที่สมเหตุสมผลที่คุณต้องการขอ
- แสดงคำขอของคุณต่อนายจ้าง
จะทำอย่างไรถ้าคำขอของฉันถูกปฏิเสธ
“ โดยปกติแล้วขั้นตอนแรกสำหรับพนักงานที่จะถามว่าทำไมคำขอของพวกเขาถึงถูกปฏิเสธ” Cortland กล่าว
“ กระบวนการขอที่พักที่สมเหตุสมผลนั้นควรเป็นการอภิปรายและเป็นประโยชน์สูงสุดของนายจ้างในการพูดคุยอย่างมีความหมายกับพนักงาน หากคำขอถูกปฏิเสธเนื่องจากนายจ้างไม่คิดว่าลูกจ้างจัดเตรียมเอกสารทางการแพทย์เพียงพอพนักงานสามารถขอให้ผู้ดูแลสุขภาพของพวกเขาเสนอเอกสารเพิ่มเติมได้”
หากคุณคิดว่าคำขอของคุณถูกปฏิเสธโดยอาศัยการเลือกปฏิบัติ Cortland แนะนำให้ส่งต่อปัญหาของคุณให้คนอื่นใน บริษัท ของคุณเพิ่มขึ้น
“ คุณสามารถลองไปที่ระดับที่สูงขึ้นภายในแผนผังองค์กรของคุณหากคุณเป็นสมาชิกสหภาพคุณสามารถร้องทุกข์หรือคุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนกับ EEOC หรือหน่วยงานในรัฐของคุณที่บังคับใช้การป้องกันความพิการในที่ทำงาน ”
* ชื่อถูกเปลี่ยนเพื่อป้องกันการไม่เปิดเผยตัวตน
Kirsten Schultz เป็นนักเขียนจากรัฐวิสคอนซินที่ท้าทายบรรทัดฐานทางเพศและเพศ ผ่านงานของเธอในฐานะผู้ป่วยโรคเรื้อรังและนักกิจกรรมผู้พิการเธอมีชื่อเสียงในการพังกำแพงในขณะที่ก่อให้เกิดปัญหาเชิงสร้างสรรค์ เธอเพิ่งก่อตั้ง Chronic Sex ซึ่งเปิดเผยอย่างเปิดเผยว่าความเจ็บป่วยและความพิการส่งผลกระทบต่อความสัมพันธ์ของเรากับตัวเราและผู้อื่นรวมถึง - คุณคาดเดาเพศ -! คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ Kirsten และ Chronic Sex ได้ที่ chronicsex.org และตามเธอไป พูดเบาและรวดเร็ว.
เนื้อหานี้แสดงถึงความคิดเห็นของผู้แต่งและไม่จำเป็นต้องสะท้อนถึงความคิดเห็นของ Teva Pharmaceuticals หรือทนายความรายบุคคลใด ๆ ในทำนองเดียวกัน Teva Pharmaceuticals ไม่มีอิทธิพลหรือรับรองผลิตภัณฑ์หรือเนื้อหาใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับเว็บไซต์ส่วนตัวของผู้เขียนหรือเครือข่ายสื่อสังคมออนไลน์หรือของ Healthline Media บุคคลที่เขียนเนื้อหานี้ได้รับการชำระเงินโดย Healthline ในนามของ Teva สำหรับการมีส่วนร่วมของพวกเขา เนื้อหาทั้งหมดมีวัตถุประสงค์เพื่อให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่ควรพิจารณาคำแนะนำทางการแพทย์หรือทางกฎหมาย คุณควรติดต่อทนายความที่ได้รับอนุญาตหรือผู้มีอำนาจในการฝึกในรัฐของคุณเพื่อขอคำแนะนำเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติต่อคนพิการโดยเฉพาะหรือปัญหาทางกฎหมายอื่น ๆ การใช้และการเข้าถึงเนื้อหานี้ไม่ได้สร้างความสัมพันธ์ระหว่างทนายความกับลูกค้าระหว่างทนายความและผู้ใช้
สิ่งพิมพ์ที่น่าสนใจ
การให้นมลูกกับการให้อาหารแบบผสม
