นี่คือเหตุผลที่คุณควรล็อบบี้เจ้านายของคุณเพื่อกำหนดการที่ยืดหยุ่น

เนื้อหา

• รีวิวสำหรับ

ยกมือขึ้นหากคุณต้องการความสามารถในการทำงานจากที่ใดก็ได้ในโลกทุกเมื่อที่คุณต้องการ นั่นคือสิ่งที่เราคิด และด้วยการเปลี่ยนแปลงในวัฒนธรรมองค์กรในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ความฝันตารางเวลาที่ยืดหยุ่นเหล่านั้นจึงกลายเป็นความจริงสำหรับพวกเรามากขึ้นเรื่อยๆ

แต่นอกเหนือจากประโยชน์ของการทำงานโดยไม่ได้กำหนดนโยบายวันหยุด เวลาทำการ หรือแม้แต่สถานที่ทำงาน (สวัสดี ทำงานจากที่บ้านและเรียนโยคะ 11 โมงเช้าโดยปราศจากความรู้สึกผิด!) พนักงานที่มีตารางเวลาที่ยืดหยุ่นก็มีผลลัพธ์ด้านสุขภาพที่ดีขึ้นเช่นกัน สู่การศึกษาใหม่จากสมาคมสังคมวิทยาอเมริกัน (คุณรู้หรือไม่ว่าการขาดสมดุลระหว่างงาน/ชีวิตอาจเพิ่มความเสี่ยงต่อโรคหลอดเลือดสมองได้?)

ทีมนักวิจัยจาก MIT และมหาวิทยาลัยมินนิโซตาศึกษาพนักงานของบริษัทที่ติดอันดับ Fortune 500 ตลอดระยะเวลา 12 เดือน นักวิจัยแบ่งพนักงานออกเป็นสองกลุ่ม โดยให้โอกาสกลุ่มหนึ่งในการเข้าร่วมโครงการนำร่องที่มีกำหนดการที่ยืดหยุ่นและให้ความสำคัญกับผลลัพธ์ในช่วงเวลาที่หน้าสำนักงาน พนักงานเหล่านี้ได้รับการสอนวิธีปฏิบัติในสถานที่ทำงานที่ออกแบบมาเพื่อช่วยให้พวกเขารู้สึกว่าสามารถควบคุมชีวิตการทำงานของตนเองได้มากขึ้น เช่น มีตัวเลือกให้ทำงานจากที่บ้านได้ทุกเมื่อที่ต้องการ และสามารถเลือกเข้าร่วมการประชุมประจำวันได้ตามต้องการ กลุ่มนี้ยังได้รับการสนับสนุนด้านการจัดการเพื่อความสมดุลในการทำงาน/ชีวิตและการพัฒนาตนเอง ในทางกลับกัน กลุ่มควบคุมพลาดผลประโยชน์เหล่านั้น ตกอยู่ภายใต้การกำกับดูแลของนโยบายที่มีอยู่ที่เข้มงวดของบริษัท

ผลลัพธ์ชัดเจนมาก พนักงานที่ได้รับการควบคุมตารางการทำงานมากขึ้นรายงานว่ามีความพึงพอใจและความสุขในการทำงานมากขึ้น โดยรวมแล้วมีความเครียดน้อยลงและรู้สึกหมดไฟน้อยลง (และความเหนื่อยหน่ายจำเป็นต้องได้รับการพิจารณาอย่างจริงจัง) พวกเขายังรายงานความทุกข์ทางจิตในระดับต่ำและมีอาการซึมเศร้าน้อยลง สิ่งเหล่านี้มีประโยชน์ต่อสุขภาพจิตที่สำคัญบางประการ

นี่อาจหมายถึงเรื่องใหญ่สำหรับโลกแห่งการทำงานที่ยืดหยุ่น ซึ่งยังคงมีการวิจารณ์ที่ไม่ดีในหมู่นายจ้าง ความกลัวคือการปล่อยให้พนักงานควบคุมการทำงาน/ชีวิตที่ต่อเนื่องทั้งหมดจะทำให้ผลิตภาพน้อยลง แต่การศึกษาครั้งนี้ได้เข้าร่วมกับกลุ่มวิจัยที่กำลังเติบโตซึ่งชี้ให้เห็นว่าไม่เป็นเช่นนั้น ความสามารถในการสร้างตารางเวลาที่เหมาะสมกับเป้าหมายและลำดับความสำคัญโดยรวมของคุณในฐานะปัจเจก ได้แสดงให้เห็นแล้วจริง ๆ ว่าสามารถปรับปรุงผลประกอบการของบริษัท และสร้างสำนักงานที่เต็มไปด้วยพนักงานที่มีความสามารถจริง ปัจจุบันไม่ใช่แค่ร่างกายในอาคารเท่านั้น

ดังนั้นบอกเจ้านายของคุณได้เลย: พนักงานที่มีความสุข = พนักงานที่มีสุขภาพดี = พนักงานที่มีประสิทธิผล (BTW: เหล่านี้คือบริษัทที่มีสุขภาพดีที่สุดที่ควรร่วมงานด้วย)

รีวิวสำหรับ