การกลับไปทำงานหลังมะเร็ง: รู้สิทธิของคุณ

การกลับไปทำงานหลังการรักษามะเร็งเป็นวิธีหนึ่งในการทำให้ชีวิตของคุณกลับมาเป็นปกติ แต่คุณอาจกังวลว่าจะเป็นอย่างไร การรู้สิทธิของคุณอาจช่วยลดความวิตกกังวลได้

กฎหมายหลายฉบับปกป้องสิทธิในการทำงานของคุณ ในกรณีส่วนใหญ่ เพื่อให้ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายเหล่านี้ คุณต้องบอกนายจ้างว่าคุณเป็นมะเร็ง อย่างไรก็ตาม นายจ้างของคุณต้องปกป้องความเป็นส่วนตัวของคุณ นายจ้างไม่สามารถถามเกี่ยวกับการรักษา สุขภาพ หรือโอกาสในการฟื้นตัวของคุณได้

เรียนรู้เกี่ยวกับสิทธิ์ทางกฎหมายของคุณในฐานะผู้รอดชีวิตจากโรคมะเร็งและกฎหมายที่คุ้มครองคุณ

กฎหมายนี้สามารถปกป้องคุณได้หากบริษัทของคุณมีพนักงาน 15 คนขึ้นไป ภายใต้กฎหมายนี้ นายจ้างต้องจัดหาที่พักที่เหมาะสมแก่ผู้ทุพพลภาพ ผลข้างเคียงจากมะเร็งหรือการรักษาบางอย่าง เช่น ความเหนื่อยล้า ความเจ็บปวด และปัญหาในการจดจ่อ ถือเป็นความทุพพลภาพ

ที่พักที่เหมาะสมอาจรวมถึง:

• ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นได้
• สามารถทำงานที่บ้านได้ในบางวัน
• หมดเวลานัดหมอ
• เปลี่ยนหน้าที่ถ้าทำงานเก่าไม่ได้
• พักงานเพื่อทานยาหรือโทรหาผู้ให้บริการดูแลสุขภาพของคุณ

คุณสามารถขอที่พักที่เหมาะสมได้ทุกเมื่อในขณะที่คุณทำงาน ตัวอย่างเช่น คุณสามารถส่งคำขอในวันแรกของคุณย้อนหลังและหลังจากผ่านไปหลายเดือน นายจ้างของคุณอาจขอจดหมายจากแพทย์ของคุณ แต่ไม่สามารถขอดูเวชระเบียนของคุณได้

กฎหมายนี้ใช้กับสถานที่ทำงานที่มีพนักงานมากกว่า 50 คน ช่วยให้ผู้ที่เป็นมะเร็งและโรคร้ายแรงอื่น ๆ สามารถลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างโดยไม่เสี่ยงต่อการตกงาน นอกจากนี้ยังครอบคลุมถึงสมาชิกในครอบครัวที่ต้องการพักผ่อนเพื่อดูแลคนที่คุณรัก

ภายใต้กฎหมายนี้ คุณมีสิทธิดังต่อไปนี้:

• ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง 12 สัปดาห์ หากคุณลามากกว่า 12 สัปดาห์ในหนึ่งปี นายจ้างของคุณไม่จำเป็นต้องเปิดตำแหน่งให้คุณ
• ความสามารถในการกลับไปทำงานตราบเท่าที่คุณกลับมาภายใน 12 สัปดาห์
• ความสามารถในการทำงานน้อยลงหากต้องการ หากคุณทำงานเก่าไม่ได้ นายจ้างสามารถโอนคุณได้ อัตราค่าจ้างและผลประโยชน์ของคุณต้องเทียบเคียงได้

คุณมีหน้าที่รับผิดชอบดังต่อไปนี้ภายใต้พระราชบัญญัติการลาเพื่อครอบครัวและการรักษาพยาบาล:

• คุณต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า 30 วันหรือให้เวลามากที่สุดก่อนลางาน
• คุณต้องกำหนดเวลาการไปพบแพทย์เพื่อรบกวนการทำงานให้น้อยที่สุด
• คุณต้องแสดงจดหมายของแพทย์หากนายจ้างของคุณร้องขอ
• คุณต้องขอความเห็นที่สองหากนายจ้างของคุณขอ ตราบใดที่บริษัทรับผิดชอบค่าใช้จ่าย

พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2014 ภายใต้กฎหมายนี้ แผนประกันสุขภาพแบบกลุ่มไม่สามารถปฏิเสธที่จะคุ้มครองคุณเนื่องจากคุณเป็นมะเร็ง กฎหมายคุ้มครองคุณด้วยวิธีอื่นๆ เหล่านี้เช่นกัน:

• แผนประกันสุขภาพไม่สามารถหยุดคุ้มครองคุณได้เมื่อค่ารักษาพยาบาลถึงจำนวนหนึ่ง
• แผนประกันสุขภาพไม่สามารถหยุดคุ้มครองคุณได้เพราะคุณเป็นมะเร็ง
• แผนสุขภาพไม่สามารถเรียกเก็บเงินในอัตราที่สูงขึ้นเนื่องจากคุณเป็นมะเร็ง
• แผนประกันสุขภาพไม่สามารถทำให้คุณรอให้ความคุ้มครองเริ่มต้นได้ เมื่อคุณสมัครแผน ความคุ้มครองจะเริ่มต้นทันที

บริการป้องกันหลายอย่างไม่รวม copays อีกต่อไป แผนประกันสุขภาพของคุณต้องครอบคลุมค่าใช้จ่ายทั้งหมดของ:

• การตรวจ Pap test และวัคซีน HPV สำหรับผู้หญิง
• แมมโมแกรมสำหรับผู้หญิงอายุมากกว่า 40
• การตรวจคัดกรองลำไส้ใหญ่และทวารหนักสำหรับผู้ที่มีอายุระหว่าง 50 ถึง 75
• ปรึกษาการเลิกบุหรี่
• ยาบางชนิดที่ช่วยให้คุณเลิกบุหรี่ได้

เมื่อกลับไปทำงาน มีบางสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อให้ทุกอย่างราบรื่นยิ่งขึ้น

• จัดการประชุมกับผู้จัดการของคุณเพื่อแก้ไขปัญหาการเปลี่ยนแปลง ตั้งค่าการประชุมอย่างต่อเนื่องเพื่อตรวจสอบว่าสิ่งต่างๆ ดำเนินไปอย่างไร
• บอกผู้จัดการของคุณเกี่ยวกับประเภทของการนัดหมายติดตามผลที่คุณอาจต้องการ
• พูดคุยถึงที่พักที่คุณอาจต้องการ หากมี
• พยายามทำให้เป็นจริงเกี่ยวกับสิ่งที่คุณรับมือได้ คุณอาจต้องผ่อนปรนภาระงานให้เต็มที่
• ตัดสินใจว่าจะบอกเพื่อนร่วมงานของคุณเกี่ยวกับโรคมะเร็งของคุณหรือไม่. คุณบอกใครขึ้นอยู่กับคุณ คุณอาจต้องการบอกคนเพียงไม่กี่คนหรืออาจตัดสินใจให้ทุกคนรู้ จำไว้ว่าไม่ใช่ทุกคนจะมีปฏิกิริยาในลักษณะเดียวกัน

คุณเลือกได้ว่าจะพูดคุยเกี่ยวกับประวัติมะเร็งระหว่างการสัมภาษณ์งานหรือไม่ บุคคลที่สัมภาษณ์คุณถามเกี่ยวกับสุขภาพหรือสภาพทางการแพทย์ของคุณไม่ถูกกฎหมาย แม้ว่าคุณจะบอกพวกเขาว่าคุณเป็นมะเร็ง แต่บุคคลที่สัมภาษณ์คุณไม่สามารถถามคำถามเกี่ยวกับการวินิจฉัยหรือการรักษาของคุณได้

หากคุณมีช่องว่างในประวัติการทำงาน คุณสามารถจัดระเบียบเรซูเม่ของคุณตามทักษะมากกว่าวันที่ทำงาน หากมีคำถามเกี่ยวกับเวลาที่คุณทำงานไม่ได้ คุณจะต้องตัดสินใจว่าจะแบ่งปันข้อมูลมากน้อยเพียงใด หากคุณไม่ต้องการพูดคุยเกี่ยวกับโรคมะเร็ง คุณอาจต้องการบอกว่าคุณตกงานเนื่องจากปัญหาด้านสุขภาพ แต่นั่นเป็นเรื่องในอดีต

คุณอาจพบว่าการพูดคุยกับที่ปรึกษาด้านอาชีพหรือนักสังคมสงเคราะห์ด้านเนื้องอกวิทยาเกี่ยวกับกลยุทธ์การหางานอาจเป็นประโยชน์ คุณยังสามารถฝึกการแสดงบทบาทสมมติเพื่อที่คุณจะได้รู้วิธีจัดการกับคำถามบางข้อ

หากคุณรู้สึกว่าถูกเลือกปฏิบัติ คุณสามารถติดต่อที่ปรึกษาได้ที่ U.S. Equal Employment Opportunity Commission -www.eeoc.gov/federal/fed_employees/counselor.cfm คุณมีเวลา 45 วันหลังจากเหตุการณ์เกิดขึ้นในการยื่นคำร้อง

เว็บไซต์ ASCO Cancer.Net หางานหลังมะเร็ง. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/finding-job-after-cancer อัปเดต 8 ธันวาคม 2559 เข้าถึง 25 มีนาคม 2020

เว็บไซต์ ASCO Cancer.Net มะเร็งและการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงาน www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/cancer-and-workplace-discrimination อัปเดต 16 กุมภาพันธ์ 2017 เข้าถึง 25 มีนาคม 2020

เว็บไซต์ ASCO Cancer.Net กลับไปเรียนหรือทำงานหลังเป็นมะเร็ง www.cancer.net/navigating-cancer-care/young-adults/returning-school-or-work-after-cancer อัปเดตเมื่อมิถุนายน 2562 เข้าถึง 25 มีนาคม 2563

เว็บไซต์ HealthCare.gov สิทธิและความคุ้มครองสุขภาพ www.healthcare.gov/health-care-law-protections/#part=3. เข้าถึงเมื่อ 25 มีนาคม 2020.

เว็บไซต์แนวร่วมแห่งชาติเพื่อการรอดชีวิตจากโรคมะเร็ง (NCCS) สิทธิการจ้างงาน www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights เข้าถึงเมื่อ 25 มีนาคม 2020.

เว็บไซต์แนวร่วมแห่งชาติเพื่อการรอดชีวิตจากโรคมะเร็ง (NCCS) กฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานปกป้องผู้รอดชีวิตจากโรคมะเร็งได้อย่างไร www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights/how-employment-discrimination-laws-protect-cancer-survivors เข้าถึงเมื่อ 25 มีนาคม 2020.

• มะเร็ง -- อยู่กับมะเร็ง