#ShareTheMicNowMed เน้นย้ำแพทย์หญิงผิวดำ

เนื้อหา

• Ayana Jordan, นพ., ปริญญาเอก และ Arghavan Salles, M.D. , Ph.D.
• Fatima Cody Stanford, M.D. และ Julie Silver, M.D.
• Rebekah Fenton, M.D. และ Lucy Kalanithi, M.D.
• รีวิวสำหรับ

เมื่อต้นเดือนนี้ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแคมเปญ #ShareTheMicNow ผู้หญิงผิวขาวได้มอบ Instagram ให้กับผู้หญิงผิวดำที่มีอิทธิพล เพื่อที่พวกเขาจะได้แชร์งานกับผู้ชมกลุ่มใหม่ สัปดาห์นี้ สปินออฟที่ชื่อว่า #ShareTheMicNowMed ได้นำความคิดริเริ่มที่คล้ายกันมาใช้กับฟีด Twitter

เมื่อวันจันทร์ที่ผ่านมา แพทย์หญิงผิวสีเข้าใช้บัญชี Twitter ของแพทย์หญิงที่ไม่ใช่ผิวสีเพื่อช่วยขยายแพลตฟอร์มของพวกเขา

#ShareTheMicNowMed จัดโดย Arghavan Salles, M.D. , Ph.D. ศัลยแพทย์ลดความอ้วนและนักวิชาการในที่พักของคณะแพทยศาสตร์มหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ด แพทย์หญิงผิวสีสิบคนที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะทางมากมาย เช่น จิตเวช การดูแลปฐมภูมิ ศัลยกรรมประสาท และอื่นๆ เข้ารับตำแหน่ง "ไมโครโฟน" เพื่อพูดคุยเกี่ยวกับปัญหาด้านเชื้อชาติในการแพทย์ที่สมควรได้รับแพลตฟอร์มที่ใหญ่กว่า

ไม่ยากเลยที่จะเดาว่าทำไมแพทย์ถึงต้องการนำแนวคิด #ShareTheMicNow มาใช้กับสาขาของตน เปอร์เซ็นต์ของแพทย์ในสหรัฐอเมริกาที่เป็นคนผิวสีนั้นต่ำมาก: มีเพียง 5 เปอร์เซ็นต์ของแพทย์ที่ทำงานอยู่ในสหรัฐอเมริกาในปี 2018 ที่ถูกระบุว่าเป็นคนผิวสี ตามสถิติจากสมาคมวิทยาลัยการแพทย์อเมริกัน นอกจากนี้ การวิจัยยังชี้ให้เห็นว่าช่องว่างนี้อาจส่งผลเสียต่อผลลัพธ์ด้านสุขภาพของผู้ป่วยผิวดำ ตัวอย่างเช่น การศึกษาชิ้นหนึ่งชี้ให้เห็นว่าชายผิวดำมักจะเลือกใช้บริการป้องกันมากกว่า (อ่าน: การตรวจสุขภาพตามปกติ การตรวจร่างกาย และการให้คำปรึกษา) เมื่อไปพบแพทย์ผิวดำมากกว่าแพทย์ที่ไม่ใช่คนผิวสี (ดูเพิ่มเติมที่: พยาบาลเดินไปพร้อมกับผู้ประท้วงเรื่อง Black Lives Matt Aid และให้การปฐมพยาบาลเบื้องต้น)

ในระหว่างการเทคโอเวอร์ #ShareTheMicNowMed Twitter แพทย์หลายคนชี้ให้เห็นถึงการขาดแพทย์ผิวดำในประเทศ รวมถึงสิ่งที่ต้องทำเพื่อเปลี่ยนแปลงความไม่เท่าเทียมกันนี้ เพื่อให้คุณได้ทราบว่าพวกเขาพูดคุยกันเรื่องอะไรอีกบ้าง นี่คือตัวอย่างการจับคู่และการสนทนาที่เกิดจาก #ShareTheMicNowMed:

Ayana Jordan, นพ., ปริญญาเอก และ Arghavan Salles, M.D. , Ph.D.

Ayana Jordan, นพ., ปริญญาเอก เป็นจิตแพทย์ติดยาเสพติดและผู้ช่วยศาสตราจารย์ด้านจิตเวชศาสตร์ที่ Yale School of Medicine ในระหว่างการเข้าร่วม #ShareTheMicNowMed เธอได้แชร์หัวข้อเกี่ยวกับการแยกโครงสร้างการเหยียดเชื้อชาติในแวดวงวิชาการ ข้อเสนอแนะบางส่วนของเธอ: "แต่งตั้งคณะ BIPOC ให้เป็นคณะกรรมการที่ดำรงตำแหน่ง" และให้ทุนสนับสนุน "การสัมมนาการเลิกล้มการเหยียดเชื้อชาติสำหรับคณะทั้งหมด รวมถึงคณะอาสาสมัคร" (ดูเพิ่มเติมที่: แหล่งข้อมูลด้านสุขภาพจิตที่เข้าถึงได้และสนับสนุนสำหรับ Black Womxn)

ดร. จอร์แดนยังรีทวีตโพสต์ที่สนับสนุนการหมิ่นประมาทการรักษาผู้ติดยาเสพติด นอกเหนือจากการรีทวีตของโพสต์ที่เรียกร้องให้นักข่าวหยุดสัมภาษณ์เจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายเกี่ยวกับการใช้ยาเกินขนาดเฟนทานีล เธอเขียนว่า: "ถ้าเราต้องการลบล้างการรักษาสำหรับการติดยาเสพติดอย่างแท้จริง เรามี [เพื่อ] ลดโทษการใช้ยาเสพติด เหตุใดจึงควรสัมภาษณ์หน่วยงานบังคับใช้กฎหมายเกี่ยวกับ เฟนทานิล ที่เหมาะกับความดันโลหิตสูงหรือไม่ เบาหวาน?"

Fatima Cody Stanford, M.D. และ Julie Silver, M.D.

แพทย์อีกคนที่เข้าร่วม #ShareTheMicNowMed, Fatima Cody Stanford, M.D. เป็นแพทย์และนักวิทยาศาสตร์ด้านโรคอ้วนที่โรงพยาบาล Massachusetts General Hospital และ Harvard Medical School คุณอาจจำเธอได้จากเรื่องราวที่เธอเล่าเกี่ยวกับช่วงเวลาที่เธอเคยประสบกับอคติทางเชื้อชาติที่แพร่ระบาดในปี 2018 เธอกำลังช่วยเหลือผู้โดยสารที่แสดงอาการเจ็บปวดในเที่ยวบินของเดลต้า และพนักงานต้อนรับบนเครื่องบินก็ถามซ้ำๆ ว่าเธอเป็นหมอจริงหรือไม่ แม้กระทั่งหลังจากที่เธอได้แสดงข้อมูลประจำตัวของเธอแล้ว

ตลอดอาชีพการทำงานของเธอ ดร.สแตนฟอร์ดสังเกตเห็นช่องว่างการจ่ายค่าจ้างระหว่างผู้หญิงผิวสีกับผู้หญิงผิวขาว—ความเหลื่อมล้ำที่เธอเน้นย้ำในการปฏิวัติ #SharetheMicNowMed ของเธอ “นี่เรื่องจริงเหรอ!” เธอเขียนพร้อมกับรีทวีตเกี่ยวกับช่องว่างการจ่ายเงิน "@fstanfordmd มีประสบการณ์ว่า #unequalpay เป็นมาตรฐานหากคุณเป็นผู้หญิงผิวสีในด้านการแพทย์ แม้จะมีคุณสมบัติที่สำคัญก็ตาม"

ดร.สแตนฟอร์ดยังได้แชร์คำร้องเพื่อเปลี่ยนชื่อสังคมโรงเรียนแพทย์ฮาร์วาร์ดที่ตั้งชื่อตามโอลิเวอร์ เวนเดลล์ โฮล์มส์ ซีเนียร์ (แพทย์ผู้วิจารณ์สังคมมักส่งเสริม "ความรุนแรงต่อคนผิวดำและชนพื้นเมือง" ตามคำร้อง) "ในฐานะสมาชิกของคณะ @harvardmed สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่าเราต้องมีสังคมที่สะท้อนความหลากหลายของประชากร" ดร. สแตนฟอร์ดเขียน

Rebekah Fenton, M.D. และ Lucy Kalanithi, M.D.

#ShareTheMicNowMed ยังรวมถึง Rebekah Fenton, M.D. แพทย์ที่ Ann & Robert H. Lurie Children's Hospital of Chicago ด้วย ในระหว่างการครอบครอง Twitter เธอได้พูดคุยเกี่ยวกับความสำคัญของการรื้อระบบการเหยียดเชื้อชาติในการศึกษา “หลายคนบอกว่า 'ระบบพัง' แต่ระบบ ซึ่งรวมถึงการศึกษาทางการแพทย์ ได้รับการออกแบบในลักษณะนี้” เธอเขียนในกระทู้ "ทุกระบบออกแบบมาเพื่อให้ผลลัพธ์ที่คุณได้รับจริง ไม่ใช่เรื่องบังเอิญที่แพทย์หญิงผิวสีคนแรกมา 15 ปีหลังจากผู้หญิงผิวขาวคนแรก" (ดูเพิ่มเติมที่: เครื่องมือที่จะช่วยให้คุณค้นพบอคติโดยนัย—และนั่นหมายถึงอะไร)

ดร.เฟนตันยังใช้เวลาพูดคุยเกี่ยวกับการเคลื่อนไหวของ Black Lives Matter และโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ประสบการณ์ของเธอในการทำงานร่วมกับนักเรียนเพื่อไล่ตำรวจออกจากโรงเรียน "มาพูดถึงการสนับสนุนกันเถอะ! #BlackLivesMatter ได้ดึงความสนใจของชาติมาสู่ความต้องการ" เธอทวีต “ฉันชอบที่ @RheaBoydMD พูดว่าความเท่าเทียมคือมาตรฐานขั้นต่ำ เราต้องรักคนผิวดำ สำหรับฉันความรักนั้นดูเหมือนสนับสนุนให้ #ตำรวจฟรีโรงเรียนในชิคาโก้”

เธอยังได้แชร์ลิงก์ไปยัง ปานกลาง บทความที่เธอเขียนเกี่ยวกับสาเหตุที่เธอและผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพคนผิวสีคนอื่นๆ มักรู้สึกว่าไม่อยู่ในที่ทำงาน “ความเชี่ยวชาญพิเศษของเราถูกตั้งคำถาม ความเชี่ยวชาญของเราถูกปฏิเสธ เราได้รับแจ้งว่าจุดแข็งของเราไม่มีค่า และความพยายามของเราก็ไม่สอดคล้องกับ 'ลำดับความสำคัญในปัจจุบัน'” เธอเขียนไว้ในบทความ "เราถูกคาดหวังให้สอดคล้องกับวัฒนธรรมที่สร้างขึ้นมานานก่อนที่จะได้ยินความต้องการของเรา"

รีวิวสำหรับ