COBRA คืออะไรและมีผลต่อ Medicare อย่างไร?

เนื้อหา

• คุณมี COBRA และ Medicare ได้ไหมในเวลาเดียวกัน
• COBRA และ Medicare ทำงานกันอย่างไร
• เมดิแคร์กับคอบร้า: ฉันจะรู้ได้อย่างไรว่าตัวไหนดีกว่ากัน?
• COBRA คืออะไร
• คุณมีคุณสมบัติสำหรับ COBRA อย่างไร
• มีสถานการณ์ที่ทำให้คุณไม่มีสิทธิ์ได้รับ COBRA หรือไม่?
• ใครเป็นผู้จ่ายสำหรับ COBRA
• COBRA แพงกว่า Medicare ไหม?
• COBRA หรือ Medicare
• COBRA กับ Medicare เดิม
• ข้อดีของเมดิแคร์
• ข้อเสียของเมดิแคร์
• ประโยชน์จาก COBRA กับ Medicare
• COBRA กับ Medicare Part D
• ข้อดีของ COBRA
• ข้อเสียของ COBRA
• Medicare ติดตัวคู่ครองหรือผู้ติดตามของฉันหรือไม่?
• ฉันจะเปลี่ยนเป็น Medicare ได้อย่างไรถ้าฉันใช้ COBRA อยู่ตอนนี้
• การพกพา

• COBRA ช่วยให้คุณสามารถรักษาแผนประกันของนายจ้างเดิมได้นานถึง 36 เดือนหลังจากที่คุณออกจากงาน
• หากคุณมีสิทธิ์ได้รับ Medicare คุณสามารถใช้ร่วมกับ COBRA เพื่อช่วยจ่ายค่ารักษาพยาบาล
• COBRA ช่วยให้คุณสามารถให้ความคุ้มครองการประกันสำหรับคู่สมรสและผู้ติดตามของคุณ

COBRA เป็นทางเลือกในการประกันสุขภาพสำหรับผู้ที่เพิ่งลาออกจากงาน ภายใต้ COBRA คุณสามารถอยู่กับแผนสุขภาพเดิมของนายจ้างแม้ว่าคุณจะไม่ได้ทำงานอีกต่อไป คุณสามารถรักษาความครอบคลุมของ COBRA ได้ 18 ถึง 36 เดือน

หากคุณมี Medicare, COBRA สามารถใช้เสริมความคุ้มครองของคุณและช่วยคุณชำระค่าบริการเพิ่มเติม ในบางสถานการณ์การใช้ COBRA และ Medicare ร่วมกันอาจช่วยให้คุณประหยัดเงิน

คุณมี COBRA และ Medicare ได้ไหมในเวลาเดียวกัน

คุณสามารถมี COBRA และ Medicare ร่วมกันหากคุณลงทะเบียนกับ Medicare แล้วเมื่อคุณมีสิทธิ์ได้รับ COBRA ตัวอย่างเช่นหากคุณอายุ 67 ปีและใช้ความคุ้มครอง Medicare และความคุ้มครองจากนายจ้างของคุณ แต่จากนั้นออกจากตำแหน่งหรือเลื่อนลงเป็นชั่วโมงนอกเวลาคุณอาจมีสิทธิ์ได้ทั้ง COBRA และ Medicare

ในทางกลับกันหากคุณมีสิทธิ์ได้รับ Medicare ในขณะที่ลงทะเบียนใน COBRA การครอบคลุมของ COBRA จะสิ้นสุดลง ดังนั้นหากคุณออกจากงานเมื่ออายุ 64 ปีและลงทะเบียนใน COBRA ความคุ้มครองของ COBRA จะสิ้นสุดลงเมื่อคุณอายุ 65 ปี

COBRA และ Medicare ทำงานกันอย่างไร

หากคุณมีการประกันมากกว่าหนึ่งประเภทการจ่ายเงินชดเชยให้กับผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพจะแบ่งออกเป็นสองประเภท: หลักและรอง สิ่งนี้ขึ้นอยู่กับการประกันที่จ่ายให้ผู้ให้บริการดูแลสุขภาพของคุณเป็นอันดับแรกและอันดับที่สองจ่าย

หากคุณมี Medicare และ COBRA ประโยชน์ Medicare เป็นผู้ชำระเงินหลักของคุณ ซึ่งหมายความว่า Medicare จะจ่ายค่าบริการก่อนและแผน COBRA ของคุณจะช่วยชำระค่าใช้จ่ายที่เหลือ ตัวอย่างเช่นเมื่อคุณใช้ Medicare Part B โดยทั่วไปคุณจะจ่ายเงินจำนวน 20 เหรียญของจำนวนบริการที่ Medicare รับรอง หากแผน COBRA ของคุณมีการลดลงของการประกันเหรียญหรือนำไปหักลดหย่อนสามารถใช้จ่ายส่วนที่เหลือได้

แผน CORBA อาจครอบคลุมบริการที่ Medicare parts A และ B ไม่ได้เช่นการดูแลทันตกรรมการดูแลดวงตาหรือยา ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมเหล่านี้มักได้รับการคุ้มครองโดยแผนประกันสุขภาพของรัฐบาลส่วน C (ข้อได้เปรียบ) หรือโดยการซื้อแผนประกันสุขภาพของ Medicare Part D สำหรับการคุ้มครองยาตามใบสั่งแพทย์

คุณสามารถเลือกซื้อ Medicare Advantage และแผน Part D ในพื้นที่ของคุณโดยใช้เครื่องมือค้นหาแผนของ Medicare สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ COBRA คุณสามารถติดต่ออดีตนายจ้างของคุณ

เมดิแคร์กับคอบร้า: ฉันจะรู้ได้อย่างไรว่าตัวไหนดีกว่ากัน?

เมื่อคุณกำลังพิจารณาความครอบคลุมของ Medicare และ COBRA ตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับคุณจะขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของคุณงบประมาณความต้องการด้านการแพทย์ส่วนบุคคลและความต้องการของคู่สมรสหรือผู้ติดตามของคุณจะช่วยให้คุณกำหนดทางเลือกที่ดีที่สุดสำหรับคุณและครอบครัว

เมื่อคุณออกจากงานแล้วคุณมีเวลาอย่างน้อย 60 วันในการตัดสินใจว่าจะรับความคุ้มครอง COBRA หรือไม่ หากคุณยังไม่ได้ลงทะเบียนใน Medicare Part B คุณจะมีเวลา 8 เดือนหลังจากออกจากงานเพื่อสมัคร คุณสามารถใช้เวลานี้เพื่อชั่งน้ำหนักตัวเลือกของคุณ

• ต้นทุนของเบี้ยประกันสุขภาพของคุณ
• ค่าใช้จ่ายของพรีเมี่ยม COBRA ของคุณ
• ค่าใช้จ่ายของยาใด ๆ ที่คุณใช้
• จำนวน copay และ coinsurance สำหรับแผน COBRA ของคุณ
• Medicare Advantage มีแผนบริการในพื้นที่ของคุณ
• ค่าใช้จ่ายในการดูแลสำหรับคู่สมรสหรือผู้ติดตามของคุณ

การรู้ข้อมูลนี้สามารถช่วยคุณตัดสินใจว่าตัวเลือกใดที่เหมาะสมกับคุณที่สุด

COBRA คืออะไร

COBRA เป็นตัวย่อที่มาจากกฎหมายของรัฐบาลกลางที่สร้างขึ้น: พระราชบัญญัติการกระทบยอดงบประมาณรถโดยสารงบการเงินรวมของปี 1985 นายจ้างทั้งหมดที่มีพนักงานมากกว่า 20 คนจะต้องให้ความคุ้มครอง COBRA แม้ว่าคุณจะทำงานให้กับ บริษัท ที่มีพนักงานน้อยกว่า 20 คนคุณก็อาจมีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครอง COBRA ขึ้นอยู่กับสถานะของคุณ

COBRA รับรองว่าหากคุณเข้าร่วมในแผนการรักษาพยาบาลของนายจ้างคุณและผู้ติดตามของคุณมีสิทธิ์ซื้อแผนเดียวกันนั้นหลังจากที่คุณออกจากงานแล้ว ความครอบคลุมของ COBRA สามารถช่วยคุณและครอบครัวของคุณในการประกันสุขภาพในขณะที่คุณมองหางานใหม่หรือความคุ้มครองอื่น ๆ

เมื่อคุณออกจากงานคุณจะได้รับแจ้งจากแผนสุขภาพหรือแผนกทรัพยากรบุคคลของนายจ้างเก่าของคุณ ประกาศจะแจ้งให้คุณทราบเมื่อแผนของคุณสิ้นสุดลงและขั้นตอนใดที่คุณควรดำเนินการเพื่อให้ครอบคลุม คุณจะต้องตอบข้อเสนอและยอมรับความครอบคลุมของ COBRA ภายในกำหนดเวลาที่แจ้งไว้ในหนังสือแจ้งของคุณ ตามกฎหมายคุณจะมีเวลาอย่างน้อย 60 วันในการตอบกลับ

คุณมีคุณสมบัติสำหรับ COBRA อย่างไร

วิธีทั่วไปที่ผู้คนมีสิทธิ์ได้รับ COBRA คือออกจากงานที่พวกเขาเข้าร่วมในแผนการรักษาพยาบาลที่นายจ้างเสนอให้ ในกรณีนี้อดีตพนักงานและทุกคนที่อยู่ในแผนของพวกเขารวมถึงคู่สมรสและบุตรของพวกเขาจะได้รับความคุ้มครอง COBRA

มีบางกรณีเพิ่มเติมที่คุณอาจได้รับความคุ้มครองสุขภาพผ่าน COBRA:

• หากคุณมีประกันสุขภาพผ่านคู่สมรสหรือผู้ปกครอง แต่สูญเสียความคุ้มครองอันเนื่องมาจากการเสียชีวิตการหย่าร้างหรือการเปลี่ยนแปลงชีวิตอื่น ๆ ตัวอย่างเช่นหากคุณมีประกันสุขภาพผ่านงานของคู่สมรส แต่ถ้าได้รับการหย่าร้างคุณจะไม่ได้รับความคุ้มครองภายใต้นโยบายดังกล่าวอีกต่อไป ในกรณีนี้คุณสามารถใช้ COBRA เพื่อรักษาแผนไว้ในขณะที่คุณมองหาการครอบคลุมอื่น ๆ
• อีกตัวอย่างหนึ่งหากคุณอายุ 24 ปีที่มีความคุ้มครองผ่านแผนประกันสุขภาพที่นายจ้างจัดให้โดยผู้ปกครองของคุณและผู้ปกครองนั้นเสียชีวิตคุณสามารถซื้อความคุ้มครอง COBRA ผ่านแผนดังกล่าว นอกจากนี้คุณยังสามารถใช้ความคุ้มครอง COBRA ได้หากคู่สมรสที่ครอบคลุมหรือผู้ปกครองหยุดใช้การดูแลสุขภาพที่นายจ้างสนับสนุนเพราะพวกเขามีสิทธิ์ได้รับ Medicare
• ในบางกรณีคุณสามารถมีสิทธิ์ได้รับ COBRA แม้ว่าคุณจะยังมีงานทำอยู่ สิ่งนี้อาจเกิดขึ้นได้หากงานของคุณมีประกันสุขภาพให้กับพนักงานเต็มเวลาเท่านั้นและเวลาของคุณจะลดลงเป็นพาร์ทไทม์ ในกรณีนี้คุณสามารถใช้ความครอบคลุมของ COBRA เพื่อรักษาแผนของคุณแม้ว่าคุณจะไม่เต็มเวลาอีกต่อไป

มีสถานการณ์ที่ทำให้คุณไม่มีสิทธิ์ได้รับ COBRA หรือไม่?

โดยทั่วไปคุณจะมีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครอง COBRA ไม่ว่าทำไมคุณจะไม่ทำงานให้กับอดีตนายจ้างของคุณอีกต่อไป ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือในกรณีของ“ การประพฤติผิดขั้นต้น” โดยทั่วไปแล้วคำนี้หมายถึงการกระทำผิดกฎหมายที่ร้ายแรงและเป็นไปได้เช่นแสดงให้เห็นถึงการทำงานภายใต้อิทธิพลของแอลกอฮอล์หรือสารอื่น ๆ การขโมยจากนายจ้างของคุณหรือคุกคามพนักงานคนอื่น

หากการจ้างงานของคุณสิ้นสุดลงด้วยเหตุผลอื่นคุณจะยังคงมีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครอง สิ่งนี้เป็นจริงแม้ว่าคุณจะถูกไล่ออกหรือถูกไล่ออกเพราะเหตุผลเช่นเรื่องประสิทธิภาพ

ใครเป็นผู้จ่ายสำหรับ COBRA

บุคคลที่ได้รับความคุ้มครองการประกันมักจะเป็นคนที่จ่ายสำหรับมัน คุณจะต้องรับผิดชอบในจำนวนพรีเมี่ยมทั้งหมด สำหรับหลาย ๆ คนสิ่งนี้ทำให้ COBRA เป็นตัวเลือกราคาแพงสำหรับการครอบคลุม นอกจากนี้อดีตนายจ้างของคุณสามารถเรียกเก็บค่าธรรมเนียมการบริหารได้ถึง 2 เปอร์เซ็นต์ ซึ่งหมายความว่าคุณสามารถจ่ายร้อยละ 102 ของจำนวนพรีเมี่ยมของคุณ

ตัวอย่างเช่นหากคุณมีนโยบายผ่านนายจ้างด้วยค่าจ้างพิเศษ $ 500 และนายจ้างของคุณจ่าย 80 เปอร์เซ็นต์ของค่าใช้จ่ายในขณะที่คุณทำงานคุณจะต้องจ่าย $ 100 ต่อเดือนสำหรับการประกันสุขภาพ ภายใต้ COBRA คุณจะจ่าย $ 510 ต่อเดือนสำหรับความคุ้มครองเดียวกัน ค่าใช้จ่ายด้านการรักษาพยาบาลอื่น ๆ ของคุณเช่น deductibles, coinsurances และ copayments จะยังคงเหมือนเดิม

COBRA แพงกว่า Medicare ไหม?

สำหรับคนส่วนใหญ่ COBRA จะแพงกว่า Medicare อย่างมาก ในบางสถานการณ์แม้ว่านี่อาจไม่เป็นเช่นนั้น

Medicare แบ่งออกเป็นส่วน ๆ Medicare Part A เป็นความคุ้มครองของโรงพยาบาลและคนส่วนใหญ่ไม่จ่ายเบี้ยประกันสำหรับมัน ตราบใดที่คุณมีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์ประกันสังคมหรือสวัสดิการเกษียณอายุคณะกรรมการรถไฟคุณจะไม่จ่ายเบี้ยประกัน Part A

Medicare Part B เป็นประกันสุขภาพและคนส่วนใหญ่จ่ายเบี้ยประกันมาตรฐานสำหรับมัน ในปี 2020 จำนวนนี้คือ $ 144.60 ดังนั้นสำหรับคนส่วนใหญ่ Medicare จะมีราคาถูกกว่าเว้นแต่ความครอบคลุมของ COBRA จะมีราคาสูงกว่า $ 144.60

ไม่ใช่ทุกคนที่จ่ายเบี้ยประกันมาตรฐานส่วน B หากคุณมีรายได้มากกว่า $ 87,000 คุณจะถูกเรียกเก็บเงินตามจำนวนที่ได้รับการปรับ จำนวนนี้เรียกว่าการปรับยอดรายเดือนที่เกี่ยวข้องกับรายได้ (IRMAA) ยิ่งรายได้ของคุณสูงกว่า $ 87,000 คุณก็จะยิ่งได้รับ IRMAA มากขึ้นเท่านั้น นอกจากนี้หากคุณไม่ได้ทำงานมากพอที่จะมีคุณสมบัติเพื่อรับสิทธิประโยชน์ประกันสังคมคุณสามารถจ่ายเงินได้มากถึง $ 458 ต่อเดือนสำหรับพรีเมี่ยม Part A ของคุณ

หากสถานการณ์เหล่านี้อย่างใดอย่างหนึ่งหรือทั้งคู่มีผลกับคุณ COBRA อาจมีราคาแพงน้อยกว่าเมดิแคร์ ตัวอย่างเช่นหากคุณมีรายได้มากกว่า $ 500,000 และมีเพียง 25 เครดิตการทำงานคุณจะจ่ายเงินสูงสุด $ 491.60 ต่อเดือนสำหรับการคุ้มครองส่วน B และอีก $ 458 สำหรับการครอบคลุมส่วน A ซึ่งหมายความว่าต้นทุนรวมของคุณสำหรับชิ้นส่วน A และ B จะเท่ากับ $ 949.60 ต่อเดือน ขึ้นอยู่กับแผนสุขภาพก่อนหน้าของคุณความครอบคลุมของ COBRA อาจถูกกว่า

COBRA หรือ Medicare

Medicare ติดตัวมาแทนที่แผนประกันแบบดั้งเดิม Medicare ติดตัวไว้ในชิ้นส่วน อะไหล่ A และ B ประกอบไปด้วย Medicare ดั้งเดิม แต่ละส่วนของ Medicare ครอบคลุมบริการต่าง ๆ ส่วนต่าง ๆ ของเมดิแคร์คือ:

• Medicare Part A (ประกันโรงพยาบาล) ส่วน A ครอบคลุมอยู่ในโรงพยาบาลสถานพยาบาลที่มีทักษะและการดูแลผู้ป่วยใน
• Medicare Part B (ประกันสุขภาพ) ส่วน B ครอบคลุมการเยี่ยมชมแพทย์การนั่งรถพยาบาลอุปกรณ์การแพทย์การบำบัดและบริการทางการแพทย์อื่น ๆ
• Medicare Part C (Medicare Advantage) แผนส่วนที่ C ครอบคลุมทุกอย่างที่ส่วน A และ B ทำพร้อมความคุ้มครองเพิ่มเติมสำหรับทันตกรรมการได้ยินการมองเห็นและยารักษาโรคบางครั้ง
• Medicare Part D (ครอบคลุมยา) ส่วนที่ D ครอบคลุมยา คุณสามารถเพิ่มแผน Part D เพื่อ Medicare ต้นฉบับหรือแผน Part C

COBRA กับ Medicare เดิม

แผน COBRA มีแนวโน้มที่จะครอบคลุมบริการที่ Medicare ดั้งเดิมไม่ได้เป็น COBRA อาจช่วยให้คุณประหยัดเงินทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความต้องการของคุณสำหรับบริการเหล่านั้น แต่การซื้อแผน Medigap เพิ่มเติมสามารถช่วยครอบคลุมค่าใช้จ่ายบางส่วนและอาจมีราคาถูกกว่า COBRA การอ่านรายละเอียดแผนของคุณอย่างรอบคอบเป็นสิ่งสำคัญและเปรียบเทียบกับ Medicare coverage

ข้อดีของเมดิแคร์

• ราคาไม่แพงมากสำหรับคนส่วนใหญ่
• ความคุ้มครองตลอดชีวิตที่เหลือของคุณ
• ความสามารถในการเลือกจากแผนประกันสุขภาพของรัฐบาลที่หลากหลาย
• ความสามารถในการเสริมความคุ้มครองของคุณด้วย Medigap หรือ Part D

ข้อเสียของเมดิแคร์

• ครอบคลุมคุณเท่านั้นและไม่ใช่คู่สมรสหรือผู้ติดตาม
• Medicare ดั้งเดิมไม่ครอบคลุมบริการทั้งหมด
• แผนประกันสุขภาพของรัฐบาลในพื้นที่ของคุณอาจไม่ตรงกับความต้องการของคุณ

ประโยชน์จาก COBRA กับ Medicare

ค่าใช้จ่ายของแผน Medicare Advantage แตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับแผนที่คุณเลือกและที่ตั้งของคุณ ไม่ได้มีแผนทั้งหมดในทุกรัฐ โดยทั่วไปคุณสามารถค้นหาแผนประกันสุขภาพของ Medicare Advantage ที่ครอบคลุมบริการเดิมของ Medicare ติดตัวไม่ได้ ค่าใช้จ่ายของคุณเปรียบเทียบกับแผน COBRA จะขึ้นอยู่กับรายละเอียดของแผน COBRA และแผน Advantage ที่คุณสามารถใช้ได้

COBRA กับ Medicare Part D

แผน COBRA ของคุณมีแนวโน้มที่จะครอบคลุมการรักษาด้วยยา แต่คุณจะต้องรับผิดชอบในการชำระค่าเบี้ยประกันทั้งหมด แผนประกันสุขภาพของรัฐบาล Medicare Part D มีให้บริการที่หลากหลายของพรีเมี่ยม คุณสามารถเลือกแผนที่เหมาะกับความต้องการและงบประมาณของคุณ

ข้อดีของ COBRA

• ช่วยให้คุณสามารถให้ความคุ้มครองเหมือนกันกับแผนนายจ้างของคุณ
• ช่วยให้คุณครอบคลุมคู่สมรสและผู้ติดตามของคุณ
• โดยปกติจะครอบคลุมยาและบริการอื่น ๆ ที่ Medicare ดั้งเดิมไม่ได้ทำ
• อาจมี copays หรือ coinsurance ต่ำกว่า Medicare

ข้อเสียของ COBRA

• ใช้เวลาเพียง 18 ถึง 36 เดือน
• ของกำนัลอาจมีราคาแพงมาก
• อาจมีความยืดหยุ่นน้อยกว่าแผนประกันสุขภาพของรัฐบาล

Medicare ติดตัวคู่ครองหรือผู้ติดตามของฉันหรือไม่?

เมดิแคร์เป็นแผนส่วนบุคคล ครอบคลุมเฉพาะคุณ ไม่เหมือนกับแผนจากนายจ้างของคุณคุณไม่สามารถเพิ่มคู่สมรสหรือผู้ติดตามในแผนของคุณ COBRA จะช่วยให้คู่สมรสและผู้ติดตามของคุณอยู่ในความคุ้มครองของคุณ

ดังนั้นหากแผนของคุณครอบคลุมคู่สมรสหรือผู้อยู่ในความอุปการะ COBRA อาจเป็นตัวเลือกที่ฉลาด ตัวอย่างเช่นหากคุณอายุ 66 ปีและเพิ่งออกจากงานคุณจะมีตัวเลือกในการใช้ COBRA, Medicare หรือทั้งสองอย่างด้วยกัน หากแผนก่อนหน้าของคุณครอบคลุมคู่สมรสวัย 55 ปีและลูกสองคนอายุวิทยาลัยพวกเขาก็จะมีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครอง COBRA พวกเขาไม่มีสิทธิ์ถูกเพิ่มลงในแผนประกันสุขภาพของคุณ

ในสถานการณ์นี้คุณสามารถลงทะเบียน Medicare ขณะที่คู่สมรสและบุตรของคุณใช้ COBRA เพื่อทำประกันต่อ

ฉันจะเปลี่ยนเป็น Medicare ได้อย่างไรถ้าฉันใช้ COBRA อยู่ตอนนี้

หากคุณมีสิทธิ์ได้รับ Medicare ในขณะที่กำลังอยู่ใน COBRA ความครอบคลุมของ COBRA ของคุณจะหยุดลง คุณสามารถลงทะเบียนใน Medicare ได้ตามปกติ คุณไม่จำเป็นต้องดำเนินการใด ๆ เพิ่มเติม เพียงให้แน่ใจว่าคุณลงทะเบียนในช่วงหน้าต่างการลงทะเบียนครั้งแรก หน้าต่างจะใช้เวลา 3 เดือนก่อนวันเกิดปีที่ 65 ของคุณถึง 3 เดือนหลังจากนั้น หากคุณลงทะเบียนหลังจากจุดนี้คุณจะถูกเรียกเก็บค่าธรรมเนียมการลงโทษล่าช้า

หากคุณใช้ทั้ง Medicare และ COBRA ด้วยกันและไม่ต้องการความคุ้มครอง COBRA อีกต่อไปคุณสามารถยกเลิกกับ บริษัท ประกันภัยที่ให้บริการได้ แพ็คเก็ตข้อมูลจากแผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ในอดีตของคุณควรบอกวิธีการทำเช่นนี้ ความครอบคลุมของ COBRA คือเดือนต่อเดือนดังนั้นคุณสามารถยกเลิกได้ตลอดเวลา

การพกพา

COBRA ช่วยให้คุณอยู่ในแผนสุขภาพที่นายจ้างของคุณเสนอแม้หลังจากที่คุณออกจากงานแล้ว คุณจะต้องรับผิดชอบค่าเบี้ยประกันทั้งหมดรวมถึงส่วนที่นายจ้างของคุณเป็นผู้ชำระ

คุณสามารถใช้ COBRA และ Medicare ร่วมกันเพื่อครอบคลุมความต้องการด้านสุขภาพและความต้องการของครอบครัวของคุณ COBRA อาจครอบคลุมบริการที่ Medicare ไม่ได้ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับแผนของคุณหรืออาจครอบคลุมค่าใช้จ่ายที่ต่ำกว่า Medicare เป็นผู้ชำระเงินหลักเสมอหากคุณกำลังใช้ Medicare และ COBRA ด้วยกัน

ในที่สุดการเลือกระหว่างการใช้ COBRA, Medicare หรือ COBRA และ Medicare ร่วมกันนั้นขึ้นอยู่กับคุณ พิจารณางบประมาณความต้องการทางการแพทย์และสถานการณ์ครอบครัวของคุณเมื่อคุณเปรียบเทียบตัวเลือกและต้นทุนของพวกเขา