การสอบคัดเลือกและการเลิกจ้างคืออะไรมีไว้ทำอะไรและต้องทำเมื่อใด

เนื้อหา

• สิ่งที่คุ้มค่าสำหรับ
• การรับสมัครสอบ
• การสอบเลิกจ้าง

การสอบเข้าและการเลิกจ้างคือการสอบที่ บริษัท ต้องร้องขอเพื่อประเมินสภาวะสุขภาพโดยทั่วไปและตรวจสอบว่าบุคคลนั้นสามารถทำหน้าที่บางอย่างได้หรือไม่หรือได้รับเงื่อนไขใด ๆ เนื่องจากการทำงาน การสอบเหล่านี้ดำเนินการโดยแพทย์เฉพาะทางด้านอาชีวเวชศาสตร์

การสอบเหล่านี้จัดทำขึ้นตามกฎหมายและค่าใช้จ่ายเป็นความรับผิดชอบของนายจ้างเช่นเดียวกับการกำหนดเวลาการสอบ หากไม่ดำเนินการ บริษัท จะต้องชำระค่าปรับ

นอกเหนือจากการสอบเข้าและการเลิกจ้างแล้วจะต้องมีการสอบเป็นระยะเพื่อประเมินสภาวะสุขภาพของบุคคลในช่วงระยะเวลาที่ทำงานด้วยความเป็นไปได้ในการแก้ไขสถานการณ์ที่อาจเกิดขึ้นในช่วงเวลานั้น การตรวจสอบเป็นระยะจะต้องดำเนินการในช่วงระยะเวลาการทำงานเมื่อมีการเปลี่ยนหน้าที่และเมื่อพนักงานกลับเข้าทำงานเนื่องจากวันหยุดหรือลา

สิ่งที่คุ้มค่าสำหรับ

การรับสมัครและการสอบการเลิกจ้างจะต้องดำเนินการก่อนการรับเข้าและก่อนการเลิกจ้างเพื่อให้ทั้งลูกจ้างและนายจ้างปลอดภัย

การรับสมัครสอบ

บริษัท ต้องร้องขอการสอบคัดเลือกก่อนจ้างหรือลงนามในบัตรงานและมีจุดมุ่งหมายเพื่อตรวจสอบสภาวะสุขภาพทั่วไปของพนักงานและเพื่อตรวจสอบว่าเขา / เธอสามารถทำกิจกรรมบางอย่างได้หรือไม่ ดังนั้นแพทย์ต้องปฏิบัติตามขั้นตอนต่อไปนี้:

• การสัมภาษณ์ซึ่งมีการประเมินประวัติครอบครัวเกี่ยวกับโรคจากการทำงานและเงื่อนไขที่บุคคลนั้นเคยสัมผัสในงานก่อนหน้านี้
• การวัดความดันโลหิต
• ตรวจสอบอัตราการเต้นของหัวใจ
• การประเมินท่าทาง;
• การประเมินทางจิตวิทยา
• การสอบเสริมซึ่งจะแตกต่างกันไปตามกิจกรรมที่ต้องทำเช่นการมองเห็นการได้ยินความแข็งแรงและการตรวจร่างกาย

การทดสอบเอชไอวีการเป็นหมันและการตั้งครรภ์ในการสอบคัดเลือกตลอดจนการสอบเลิกจ้างถือเป็นเรื่องผิดกฎหมายเนื่องจากการดำเนินการสอบเหล่านี้ถือเป็นการเลือกปฏิบัติและไม่ควรใช้เป็นเกณฑ์ในการยอมรับหรือไล่ออกบุคคล

หลังจากทำการทดสอบเหล่านี้แพทย์จะออกใบรับรองความสามารถในการทำงานของแพทย์ซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานและผลการทดสอบซึ่งระบุว่าบุคคลนั้นสามารถทำกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานได้หรือไม่ ใบรับรองนี้จะต้องยื่นโดย บริษัท พร้อมกับเอกสารอื่น ๆ ของพนักงาน

การสอบเลิกจ้าง

การตรวจสอบการเลิกจ้างจะต้องดำเนินการก่อนการเลิกจ้างของพนักงานเพื่อตรวจสอบว่ามีเงื่อนไขเกี่ยวกับการทำงานเกิดขึ้นหรือไม่และพิจารณาได้ว่าบุคคลนั้นเหมาะสมที่จะถูกไล่ออกหรือไม่

การสอบเลิกจ้างจะเหมือนกับการสอบเข้าและหลังจากการสอบแพทย์จะออกใบรับรองอาชีวอนามัย (ASO) ซึ่งมีข้อมูลทั้งหมดของคนงานตำแหน่งที่ดำรงอยู่ใน บริษัท และสถานะสุขภาพของคนงานหลังจากการดำเนินการ ออกกิจกรรมใน บริษัท ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะตรวจสอบว่ามีการพัฒนาของโรคหรือความบกพร่องทางการได้ยินหรือไม่ตัวอย่างเช่นเนื่องจากตำแหน่งที่จัดขึ้น

หากพบเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน ASO ระบุว่าบุคคลนั้นไม่เหมาะสมที่จะถูกไล่ออกและต้องอยู่ใน บริษัท จนกว่าเงื่อนไขจะได้รับการแก้ไขและจะดำเนินการสอบการเลิกจ้างใหม่

การตรวจสอบการเลิกจ้างจะต้องดำเนินการเมื่อมีการตรวจสุขภาพตามระยะเวลาครั้งสุดท้ายมากกว่า 90 หรือ 135 วันที่ผ่านมาขึ้นอยู่กับระดับความเสี่ยงของกิจกรรมที่ทำ อย่างไรก็ตามการตรวจสอบนี้ไม่ได้บังคับในกรณีที่ถูกไล่ออกด้วยสาเหตุเพียงแค่ปล่อยให้สอบไปสอบหรือไม่